G.E.M. GENERAL ELECTRIC MONFALCONE srl si impegna a operare continuamente in modo etico e responsabile e altrettanto chiede a tutti coloro con i quali collabora, di lavorare allo stesso modo.
G.E.M. GENERAL ELECTRIC MONFALCONE srl incoraggia fortemente gli amministratori, gli organi di controllo, i lavoratori autonomi, i liberi professionisti e consulenti, i volontari anche non retribuiti e i propri dipendenti a segnalare qualsiasi attività scorretta, disonesta o potenzialmente illegale – potenziale, altamente probabile o già commessa – oltre a comportamenti che possano causare danno o pregiudizio, anche di immagine, alla azienda. A tal fine, G.E.M. GENERAL ELECTRIC MONFALCONE srl ha implementato regole specifiche e un processo di whistleblowing secondo le prescrizioni del d.lgs. 24/2023 per fornire ai potenziali segnalanti dei canali sicuri che garantiscano la riservatezza della loro identità e delle informazioni contenute nella segnalazione e la loro protezione da eventuali ritorsioni.
Non saranno trattate le segnalazioni diverse da quelle sopra indicate e, nello specifico, quelle legate ad interessi di carattere personale, le notizie palesemente prive di fondamento, le informazioni che sono già totalmente di dominio pubblico, nonché le informazioni acquisite sulla base di sole indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili (c.d. “voci di corridoio”).
G.E.M. GENERAL ELECTRIC MONFALCONE srl ha predisposto una piattaforma digitale esterna sicura per garantire la riservatezza del processo di segnalazione.
Il processo di Whistleblowing si articola nelle seguenti fasi:
Il GESTORE DELLE SEGNALAZIONI verifica le segnalazioni ricevute per accertare i fatti descritti. I risultati dell’indagine e la proposta delle misure di prevenzione/mitigazione/penalizzazione da adottare vengono poi sottoposti al CDA.
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